分享：面试了一百个人之后，我总结了这些经验

这两年公司扩张，我作为技术面试官，前后面试了大概一百多个人，有应届生，也有工作了五六年的老程序员，有面试表现很好的，也有面试表现很差的。面试了这么多人之后，我对面试这件事有了很多新的认识，也总结了一些经验，不管是对面试官还是对求职者，应该都有一些参考价值。

今天就来分享一下，面试了一百个人之后，我总结的这些经验，希望能帮到正在找工作的朋友，也希望能和其他面试官交流一下心得。

一、简历是第一印象，真的很重要

面试了这么多人，第一个感受就是，简历真的太重要了。简历是求职者给面试官的第一印象，很多时候，面试官在看到你的简历的那几秒钟，就已经有了一个初步的判断，这个判断会影响整个面试过程。

我见过很多简历，有的写得很好，简洁明了，重点突出，一看就知道这个人做过什么，会什么，能力怎么样。但是也有很多简历写得很糟糕，要么太简单，几句话就写完了，看不出做过什么；要么太复杂，写了好几页，但是都是废话，找不到重点；要么就是夸大其词，什么都写精通，但是一问就露馅。

给求职者的建议：

1. 简历要简洁，最好一页纸：面试官看简历的时间很短，一般只有几十秒，太长的简历根本看不完，也找不到重点。把最重要的信息放在前面，让面试官一眼就能看到你的亮点。
2. 重点突出项目经验：对于程序员来说，项目经验是最重要的，比学历、比证书都重要。把你做过的项目写清楚，项目背景是什么，你负责什么，用了什么技术，解决了什么问题，取得了什么成果，最好有量化的数据，比如性能提升了多少，用户量增长了多少。
3. 不要写你不会的东西：很多人喜欢在简历上写精通各种技术，什么Java、Python、Go、React、Vue、Docker、K8s，全都写精通。但是面试官一问，发现根本就不会，只是了解一点皮毛，这样反而会减分。简历上写的东西，一定要是你真的会的，至少是能说清楚的，不然就是给自己挖坑。
4. 诚实，不要造假：这个是底线，简历可以适当包装，但是不能造假，学历造假、工作经历造假、项目经验造假，这些都是不可取的。面试官都是有经验的，造假很容易被看出来，一旦被发现，直接就pass了，而且还会影响你的职业声誉。

给面试官的建议：

1. 不要只看简历就下判断：简历只是一个参考，有的人简历写得不好，但是实际能力很强；有的人简历写得很漂亮，但是实际能力一般。面试的时候要客观评估，不要被简历先入为主。
2. 认真看简历，准备面试问题：面试之前一定要认真看求职者的简历，根据他的项目经验和技术栈，准备有针对性的面试问题，而不是所有人都问一样的问题。这样才能真正考察出求职者的能力。
3. 尊重每一个求职者：不管求职者的能力怎么样，都要尊重人家，人家花时间来面试，你也要认真对待，不要敷衍，不要傲慢，更不要贬低人家。面试是一个双向选择的过程，你在考察人家，人家也在考察你和你的公司。

二、基础比你想象的更重要

面试了这么多人，第二个感受就是，基础真的太重要了。很多人工作了好几年，项目经验也很丰富，但是一考基础就露馅了，连最基本的概念都说不清楚。

比如面试PHP开发，很多人做了好几年PHP，但是问他PHP的垃圾回收机制、引用计数、写时复制，很多人都说不清楚。问他MySQL的索引原理、事务隔离级别、MVCC，很多人也只会说索引就是加快查询，事务就是保证数据一致性，具体原理说不清楚。问他HTTP协议、TCP三次握手四次挥手，很多人也说不清楚。

这些基础的东西，可能在平时的工作中用不到，或者说你不需要知道原理也能写代码，但是它们决定了你的技术上限。基础好的人，学习新技术更快，遇到问题更容易定位和解决，架构设计能力也更强。基础不好的人，可能做了好几年还是在写业务代码，很难有大的提升。

给求职者的建议：

1. 重视基础，不要只追求新技术：很多人喜欢追新技术，什么火就学什么，但是基础的东西反而不重视。其实技术是万变不离其宗的，基础打好了，学什么都快。把数据结构、算法、操作系统、计算机网络、数据库原理这些基础打牢，比学十个新框架都有用。
2. 不仅要会用，还要知道原理：很多人用了很多年MySQL，但是不知道索引底层是B+树，不知道事务是怎么实现的。用了很多年PHP，但是不知道PHP的执行流程，不知道 opcode 是什么。这样的人，遇到问题就只能靠百度，很难有自己的判断。不仅要知其然，还要知其所以然，知道原理才能用得更好，遇到问题才能快速定位。
3. 面试之前把基础过一遍：很多人平时工作中不怎么用基础的东西，时间长了就忘了，面试的时候一问就懵。面试之前花点时间，把基础的知识过一遍，比如数据结构、算法、网络、数据库、你用的语言的核心原理，这样面试的时候才能答得上来。

给面试官的建议：

1. 重点考察基础：项目经验可以包装，但是基础很难包装，基础好不好，一问就知道。基础好的人，培养潜力大，以后能承担更重要的工作。基础不好的人，可能现在能干活，但是以后很难有大的提升。
2. 从基础延伸到项目：不要只问纯理论的基础问题，那样太死板了。可以从基础问题延伸到项目实践，比如问完索引原理，再问他在项目中是怎么优化索引的，遇到过什么问题，怎么解决的。这样既能考察基础，又能考察实际能力。
3. 不要考偏题怪题：面试不是考试，不要考那些很偏很怪的题目，比如某个函数的参数顺序，某个配置项的默认值，这些东西百度一下就知道了，考察这个没有意义。重点考察那些能体现思维能力和理解深度的问题。

三、项目经验要能说清楚，不能只会做不会说

面试了这么多人，第三个感受就是，很多人项目确实做了，但是说不清楚。你问他做过什么项目，他支支吾吾说半天，也说不清楚项目是做什么的，他负责什么，用了什么技术，解决了什么问题。这样的人，就算项目真的做得不错，也会让面试官怀疑他的能力。

我印象很深的一个求职者，工作了五年，简历上写了很多大项目，看起来很厉害。但是面试的时候，让他介绍一个他最熟悉的项目，他说了十分钟，我都没听明白这个项目是做什么的，他在里面负责什么。然后我问他项目中的技术难点，他说没有什么难点，都很简单。再问具体的技术细节，就答不上来了。最后只能pass了，因为我根本不知道他到底会什么，做过什么。

还有一个求职者，工作才两年，项目也不是什么大项目，但是他介绍项目的时候，逻辑非常清晰，项目背景是什么，为什么要做这个项目，他负责哪个模块，遇到了什么问题，怎么分析的，怎么解决的，最后效果怎么样，都说得清清楚楚，还有数据支撑。虽然他工作年限不长，但是我能看出来他是真的做了，而且做得很深入，思考了很多。最后我给了他通过。

给求职者的建议：

1. 准备一个最熟悉的项目，能说清楚：面试之前，一定要准备一个你最熟悉的项目，能从头到尾说清楚，包括项目背景、你的职责、技术选型、遇到的问题、解决方案、最终效果。最好用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织语言，这样逻辑清晰，面试官也容易理解。
2. 重点说你做了什么，而不是团队做了什么：很多人介绍项目的时候，总是说我们团队做了什么，我们用了什么技术，但是不说你自己做了什么。面试官关心的是你做了什么，你的能力怎么样，不是你们团队做了什么。一定要把你自己的贡献说清楚，你负责哪个模块，解决了什么问题，做了什么优化。
3. 要有细节，有数据：介绍项目的时候，不要泛泛而谈，要有具体的细节，有量化的数据。比如你做了一个性能优化，不要只说优化了性能，要说清楚优化了什么，从多少优化到了多少，提升了百分之多少，用了什么方法。这样才有说服力，也能体现你的能力。
4. 不要说项目没有难点：很多人被问到项目难点的时候，说没有什么难点，都很简单。这样说要么是你真的没做什么有难度的事情，要么是你没有深入思考，没有发现问题。任何项目都有难点，只是大小不同而已。好好想想，你在项目中遇到过什么问题，怎么解决的，这才是面试官想听到的。

给面试官的建议：

1. 让求职者多讲，你多听：介绍项目的时候，让求职者多讲，你多听，不要频繁打断。从他的讲述中，你能听出来他是不是真的做过，理解得深不深，逻辑清不清晰。
2. 深挖细节：求职者介绍完项目之后，要深挖细节，问他具体的技术实现，问他遇到的问题，问他为什么这么做而不是那么做，问他如果重新做会怎么优化。通过深挖细节，能判断出他是真的做过还是只是了解，是深入思考了还是只是完成了任务。
3. 不要只看项目大小：有的人项目很大，但是他只是做了其中很小的一部分，而且是简单的部分。有的人项目不大，但是他是核心开发者，做了很多有难度的事情。不要只看项目的大小和名气，要看求职者在项目中的角色和贡献。

四、态度和沟通能力也很重要

面试了这么多人，第四个感受就是，技术能力固然重要，但是态度和沟通能力也很重要，甚至在某些情况下比技术能力更重要。

我遇到过技术能力不错，但是态度很差的求职者，面试的时候一副很傲慢的样子，觉得自己很厉害，问他问题他还不耐烦，甚至还反问面试官。这样的人，就算技术再好，我也不会要，因为团队合作需要的是能沟通、能配合的人，不是一个自以为是的刺头。

也遇到过技术能力一般，但是态度很好，沟通能力很强的求职者。面试的时候很谦虚，很真诚，不会的就说不会，但是会说自己的思路，说自己会怎么去学习。沟通的时候逻辑清晰，表达流畅，能很好地理解面试官的问题，也能很好地表达自己的想法。这样的人，就算技术稍微差一点，我也愿意给机会，因为态度好、沟通能力强的人，学习能力一般都不会差，培养起来很快，而且能很好地融入团队。

给求职者的建议：

1. 谦虚，不要傲慢：就算你技术再好，也不要傲慢，不要觉得自己很了不起，更不要看不起面试官。面试官能坐在那个位置上，肯定有他的过人之处，你不一定比人家强。谦虚一点，尊重面试官，尊重面试这个过程，对你只有好处没有坏处。
2. 真诚，不要不懂装懂：面试的时候遇到不会的问题很正常，没有人什么都会。不会就说不会，然后可以说说你的思路，说说你会怎么去学习和解决这个问题。千万不要不懂装懂，胡编乱造，面试官都是有经验的，你是不是真的会，一听就听出来了。不懂装懂只会让面试官觉得你不诚实，反而会减分。
3. 积极主动，不要太被动：面试不是面试官问一句你答一句，而是一个交流的过程。可以积极主动一点，回答问题的时候可以适当展开，说说你的理解和经验。面试官问完之后，你也可以问一些你关心的问题，比如团队的技术栈、项目的情况、发展空间等等。这样既能体现你对这个职位的兴趣，也能让你更了解这家公司，判断是不是适合你。
4. 注意沟通方式：说话的时候逻辑清晰，表达流畅，不要支支吾吾，不要说半天说不到重点。面试官问问题的时候，认真听，理解清楚再回答，不要急着抢答，不要答非所问。如果没听清楚，可以请面试官再说一遍，不要瞎猜。

给面试官的建议：

1. 营造轻松的面试氛围：很多求职者面试的时候会紧张，一紧张就发挥不好。作为面试官，要尽量营造轻松的氛围，开场可以聊点轻松的话题，让求职者放松下来。不要一上来就拷问，搞得像审犯人一样，那样求职者发挥不好，你也看不到他的真实水平。
2. 客观评估，不要凭感觉：不要因为求职者的态度好、会说话就给高分，也不要因为求职者紧张、表达不好就给低分。要客观评估他的技术能力，态度和沟通能力只是参考，不要本末倒置。当然，如果技术能力差不多，态度和沟通能力好的肯定优先。
3. 给求职者反馈：面试结束之后，可以给求职者一些反馈，告诉他哪些地方做得好，哪些地方需要改进，不管最后录不录取，都让人家有所收获。这样既体现了你的专业，也能给公司留下好口碑。很多时候，求职者就是因为面试官的一句反馈，对这家公司产生了好感，以后有机会还会再来，或者推荐朋友来。

五、写在最后

分享：面试了一百个人之后，我总结了这些经验。

面试了一百多个人，最大的感受就是，面试其实就是一个双向选择、互相了解的过程。面试官通过面试了解求职者的能力和性格，求职者也通过面试了解公司和团队。双方是平等的，没有谁高谁低，互相尊重，真诚交流，才能找到最合适的人，也才能找到最合适的工作。

对于求职者来说，面试是一个展示自己的机会，也是一个学习和成长的机会。不要把面试当成考试，不要太紧张，真实地展示自己就好。平时打好基础，做好项目，面试之前认真准备，面试的时候真诚交流，就算这次没通过，也能从中学到东西，下次会更好。

对于面试官来说，面试是一个发现人才、为公司选拔合适人才的过程，也是一个学习和交流的过程。不要把面试当成任务，不要敷衍，更不要傲慢。认真对待每一个求职者，客观评估，尊重人家，既能为公司找到合适的人才，也能为公司树立好的口碑。

最后，希望所有正在找工作的朋友都能找到心仪的工作，也希望所有的面试官都能找到合适的人才。面试不易，且行且珍惜。

最后用一句话结尾："面试就是一面镜子，你怎么对待它，它就怎么对待你。真诚、准备、尊重，是面试的三大法宝。"

祝大家求职顺利，招聘顺利！